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南怀瑾:先拿出业绩,再计较待遇

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南怀瑾:先拿出业绩,再计较待遇

 

南怀瑾说:为人干部,为人臣下的时候要敬,就是现在讲的“负责任”,先真正能负了责任,然后再考虑到自己待遇、生活的问题。假使说为了待遇生活而担任这个职务,哪是另一观念。一个知识份子做一件事,并不一定为了吃饭。一个人吃饭、生活的方式很多,所以要认识清楚,做事是为了责任问题。

经典回放

选自《论语·卫灵公第十五》

【原文】子曰:事君,敬其事而后其食。

【译文】孔子说:对待君上的要点是,认真干好本职工作,再考虑报酬。

大师释疑

事君:侍奉君主。意即在君主手下任职。

敬其事:庄重地、很有责任地对待自己的工作。

后其食:把吃饭放在第二位。

学儒一得:做一个不可缺少的人才

美国IBM前营销总裁巴克·罗杰斯说:“我们不能把工作仅仅看做是为了五斗米折腰的事情,我们必须从工作中获得更多的意义才行。” 日本东芝集团创始人土光敏夫的择人准则是:“为了事业的人请留下,为了工资的人请走开。”任何人,如果只是为了获得薪水,而不去考虑自己的工作是否对得起哪份薪水,这样的人永远都不会赢得同事的尊重和上司的赏识。

如果你抛开得失的计较,踏踏实实做好本职工作,加薪和升迁自然会到来。如果你再进一步,成为一个老板不可缺少的人才,必能受到重用,那用得着担心吃饭问题呢?

有三种员工是老板不可缺少的,第一种人忠诚敬业,主动承担责任而无需上司监督。这种人让老板十份放心,永远没有饭碗之忧。

吉米就是一个忠于职守的人,她以前在一家娱乐公司的下属电影院当小职员,该电影院经理对工作的兴趣远没有对女人的兴趣大。别的电影院都在屡出奇招吸引顾客,她却将大量时间花在玩乐上,生意方面甚少用心,每天不到十点半锺,是不会到电影院来的。

经理天天迟到,她手下的人也觉得每天按时上班是一件很愚蠢的事,所以她们一般要过了十点锺才跚跚而来。

吉米却不愿像别人一样,马马虎虎对付工作。她认为,既然她是按每天八小时拿工资,就要干八小时工作。所以,她天天按时上班。没有事情干,她就将电影院打扫一下,然后看看书,钻研生意之道。

有一天,老板到电影院视察。这时已是上午八点半锺,可整个电影院里除了吉米一个人在打扫外,没有任何人,显得非常冷寂。老板走过去,问吉米:“年轻人,你是这里的清洁工吗?”

吉米看见老板,诚惶诚恐地说:“不,先生,我是放映员。”

“你为什么在打扫呢?”老板又问。

“我做好了放映准备,但没到放映时间。所以顺便打扫一下。”吉米老老实实地回答。

老板坐下来,跟吉米聊起来。老板问了一些有关电影院经营的问题,吉米尽自己所知,谈了一些见解。

当经理和其她管理人员都来上班后,老板召开了一个会议。她指着吉米说:“从今天起,这位年轻人就是你们的新经理。”然后,她对哪些管理人员说:“至于你们,吉米会告诉你们是否适合在这里工作。”

吉米成为经理后,兢兢业业地管理电影院的事务。由于她本人对工作认真负责,手下的人都不敢马虎,电影院的生意渐渐红火起来。几年后,吉米被提拔到总公司,成为高层管理人员。

忠于职守的人,方可托以重任。这种人在普通人看来有点“傻冒”,但她们却比普通人更值得信赖。只要一个老板稍具理智,就不会放弃忠于职守的人而重用一个对工作缺乏责任感的人。

第二种人忠诚敬业,能够替老板解决问题。这种人经常能创造她人难以替代的价值,让老板十份省心。因此,老板总是优先提拔她,并倚之为膀臂。

春秋贤士董安于就是一个能替老板解决问题的人。她在赵国当宰相时,赵简主对她十份信赖。有一次,赵简主随军队从晋阳到邯郸去,半路上突然下令停止行军。一位官员前来询问原因,赵简主说:“董安于还在后面。”意思是要等董安于。

官员劝道:“行军是三军大事,何必受一个人的影响呢?”

赵简主想想也对,又下令部队继续前进。但是,才走了一百多步,她又下令停下来,坚持等待董安于。

董安于赶来后,赵简主说:“秦国和晋国相交的道路,我忘了派人把它堵塞起来。”

董安于说:“这正是我走在后面的原因。”

赵简主说:“公家的宝物我忘了派人运来。”

董安于回答说:“这正是我走在后面的原因。”

赵简主说:“行人烛过年纪大了,她的话没有不被晋国学习效法的,我走的时候忘了向她辞行和聘请她。”

董安于回答说:“这正是我走在后面的原因。”

你瞧,凡是赵简主当办而忘了办的事,董安于都替她办好了,赵简主怎么会不重用她呢?

多年后,赵简主和董安于都相继故世,这时是赵简主的儿子赵襄子担任国君。晋伯联合韩、魏两国,想灭掉赵国。赵襄子要钱没钱,要粮没粮,要武器没武器,急得六神无主。这是,谋士张孟谈说:“我听说圣人治政,财富藏在民间,而不是藏在公家的仓库里。当年董安于治理晋阳时,曾苦心经营,民心归服,足可一战。”果然,赵襄子一声令下,百姓齐声响应,钱有了,粮食有了,武器也有了。结果,赵国在三国围攻下,坚守了三年之久,为最后反败为胜创造了条件。

后来,人们评论说:赵国能在大军的围困下坚守三年之久,全靠董安于当年的深谋远虑阿!

一个像董安于这样的员工,那个聪明的老板舍得放弃她呢?她又何须担心得不到优厚报酬呢?

第三种人忠诚敬业,把公事当成自己的事,为了团队利益而不计个人得失。这种人让老板十份动心,永远不必担心老板会炒她的鱿鱼。

托马斯就是一个把公事当成自己的事、不计个人得失的人。她年轻时和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。她很能干,干活精细,看到丢弃的线头、碎布,会随手拾起来,留做备用,好像这个公司是她自己的一样。

一天夜里,暴风雨骤起。托马斯担心货物被雨淋湿,赶紧从床上爬起来,拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住她,骂她是个笨蛋。因为这并不是她的工作。

在露天仓库里,托马斯查看了一个又一个货堆,加固被掀起的篷布。这时候,老板也担心淋湿货物,连夜赶来察看。她看见托马斯已经成了一个水人儿,而货物却完好无损,心里很感动,当场表示要给她加薪。托马斯淡淡地说:“不用了,我只是看看我缝补的篷布结不结实,而且,我就住在仓库旁,顺便看看货物不过是举手之劳。”

老板见她如此诚实,如此有责任心,就让她到自己的另一个子公司当经理。

这时,哥哥跑来找托马斯要工作。托马斯深知哥哥的个性,摇摇头说:“你不行!因为你不会把工作当成自己的事干。”

几年后,托马斯成了一家公司的总裁,她哥哥仍在码头上替人缝补篷布。

世间的道理总是这样:越是强调“拿一份钱干一份活”,越是没钱花;越是不计报酬,报酬反而找上门来。把公事当成自己的事,老板也会把她当成自己人。

如果你想得到重用,有必要记住这句话:你不是在为别人工作,而是在为自己工作。当你具备了做主人的心态时,你就会不断提升自己的价值,成为老板不可缺少的人才。

 
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